人才理念：我们一直坚持“以人为本，员工和企业共同发展” 的战略理念，始终认为人才是企业发展的原动力。通过对人才的不断培育，不断提高人才的价值和竞争力，从而为企业创造更好的商业机会，不断牵引公司的向前发展。我们始终认为怡丰能发展到今天，是公司各级干部及员工队伍共同努力的结果。
　　高薪聘才：为了吸引和留住人才，怡丰遵循人才价值规律，以一流的工资待遇吸引一流的人才。随着公司的发展，员工的工资报酬一直在不断的增长。
　　岗位育才：为了给招聘来的各类人才提供合适岗位，发挥其专长，以有利于出成果，首先做好人才需求预测，根据企业发展需要超前设岗、超前引进，从而减少了人才招聘的盲目性，保证了招聘来的人才能有用武之地。
　　大胆用才：坚持尊重人才、不拘一格使用人才的用人观。对年轻科技人员，坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念的束缚，在任用时看其主流、本质和发展潜力，对其中敢闯敢试、做出突出成绩的，大胆委以重任。
　　重奖英才：健全激励机制是高科技人才开发与管理的一个关键环节。怡丰对成绩显著、科技含量高和取得经济效益的项目给予重奖。